勞務派遣用工的取消，真的是幾家歡樂幾家愁！

作為做了15年的HR對這種用工方式一直持有否定的態(tài)度，這種方式能有效規(guī)避用工風險，減少人力成本，在日常工作中很少向高層推薦這種用工方式。

這種用工方式在過去大到國家機關，小到私企，備受歡迎的除了風險轉移外，還與企業(yè)內部編制受限等問題相關，這種方式也大量滋生了一些灰色收入，勞動者被層層盤剝，同工不同酬，被正式員工歧視，終吃虧的還是勞動者，取消之后，能減少不良的用工現(xiàn)象，但隨之而來的是一些中介機構飯碗不保。