作為拓展訓(xùn)練機構(gòu)應(yīng)根據(jù)企業(yè)性質(zhì)和實際需求，在與企業(yè)充分溝通的基礎(chǔ)上依照訓(xùn)練目標(biāo)有針對性地設(shè)計拓展訓(xùn)練項目并提供訓(xùn)練方案，從而做到有的放矢，使其更加符合企業(yè)的需要，保證拓展訓(xùn)練效果二、分享：有了體驗以后，很重要的就是，參加者要與其它體驗過或觀察過相同活動的人分享他們的感受或觀察結(jié)果。這個環(huán)節(jié)一般是在項目結(jié)束之后，培訓(xùn)師們把學(xué)員集中到一塊，對剛才的項目開展的過程中，出現(xiàn)的問題進行一個并且?guī)訉W(xué)員進行一個自我的剖析，讓大家在以后的工作中有所改進，拓展訓(xùn)練給的一種思想，而并不是一種結(jié)果。反省自己的行為，也能達到促進他們改變的效果

擊打樁人形樁,擒敵術(shù)訓(xùn)練場,梯墻、獨木橋