法律咨詢：
入職半個月離職后應(yīng)該發(fā)工資嗎？
律師答疑：
入職半個月離職，單位應(yīng)該將工資支付給員工的。具體如下所示：
1、根據(jù)規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合一次付清勞動者工資。勞動法并沒有對員工離職結(jié)算工資時間做出期限的規(guī)定，一般情況下，離職時，公司應(yīng)該一次性結(jié)清。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當及時足額的支付工資。 
2、員工在上班期間造成用人單位經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
（1）、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。（ 2）、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。
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